台灣企業近幾年來開始做企業社會責任報告，黃正忠認為最重要的主因就是金管會訂出法規所要求。從數據來看，台灣前100大企業在2011年時，做出CSR報告關注環境、人權等議題的比率僅37%，遠低於各國前百大企業平均的64%水準；不過在金管會訂出法規後可明顯看出，2013年台灣前100大企業做出CSR報告比率已抬升到56%、2015年更達到77%。
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若勞基法草案通過，依照其條文：「雇主例外經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得以每3個月為週期，延長工作時間1個月之上限為54小時，惟於該3個月週期內不得超過138小時。（原先為每個月46小時）」、「雇主例外經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會真愛橋鄭至航議同意後，得變更休息時間不少於連續8小時（原先為11小時）。」但所謂勞資會議，指的是雇主與員工間的談判，各界都認為勞工處境將更為艱難。
▲近年來勞工人權與環境議題已受國際企業重視。（圖／記者李毓康攝）
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安侯永續發展顧問股份有限公司董事總經理黃正忠今日指出，其實現在全球投資人越來越重視3大項目，首要自然是公司財報，第2則是資源與產值的比例，例如製程中排放一噸二氧化碳的產值多少，但第3卻是非財務揭露（又稱企業社會責任報告CSR），包括對環境、勞工人權等因素。
▼安侯永續發展顧問股份有限公司董事總經理黃正忠認為，現在全球投資人越來越重視社會責任。（圖／記者林昱均攝）
對於台灣企業，黃正忠建議不只是金管會要求的前百大上市櫃公司，而是真愛橋效果台灣企業都應提早訂立相關社會責任報告，揭露每年對環境、人權議題的努力，因為國際趨勢走向之下，未來投資人將越來越看重這一部分。
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民進黨今（23）日欲強行通過勞動基準法修正草案，各界認為政府會因此給企業「過多的彈性」，勞動環境恐倒退100年。不過台灣企業不重視勞工權益部分，恐怕是國際聞名。根據KPMG安侯建業企業責任報告全球調查結果資料顯示，在各國前100大企業中，印度9成5的CSR報告（又稱企業社會責任報告）都包含人權，尤其是婦女與兩性平權；反觀台灣僅8成2、比印度還低，雖有提及人權議題，但多為勞基法討論。
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雇主未來不僅可要求員工連續上班12天（報備後14天內勞工只休第1天與第14天），還可要求員工換班時間僅8小時（例如凌晨12點回家、隔天8點上班），以及可要求員工每3個月內加班138小時。而原先周末加班方式也從做1進4、做5進8改為核實計算，立委也痛批這樣的修正案是違背了「以價制量」的原則，反而會讓不少雇主無止盡要求員工加班，等於台灣勞工環境、工時過長情況將倒退20年。
記者林昱均／台北報導
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